CURSO - TALLER "LIDERAZGO, INNOVACIÓN Y CAMBIO"
Respuestas institucionales a los actuales retos económicos y sociales
Covid-19, digitalización, cambio climático.
Fortalece tu organización con ajustes sólidos e innovaciones exitosas
Inicia el 22 de febrero de 2021
Horario: Lunes, miércoles y viernes de 8:00 a 10:00 hrs
Objetivo del Curso Taller
Sensibilizar a los participantes, sobre la importancia de la dimensión de los cambios profundos en el contexto y de cómo adaptar sus organizaciones como actores económicos y sociales, de manera adecuada a este nuevo contexto.
Dirigido a:
Personal directivo, gerencial y mandos medios operativos de instituciones financieras de la banca popular u otras organizaciones y empresas interesadas en adaptar su estrategia organizacional y de mercado al nuevo contexto de crisis económica y la nueva normalidad y a los actuales cambios paradigmáticos en el entorno (digitalización, cambio demográfico, clima, entre otros.)
¡Participa en este Curso Taller y obtén!
Respuestas institucionales a los actuales retos económicos y sociales
Resultados de aprendizaje del participante:
- 1. Reconoce el contexto actual de cambios paradigmáticos (crisis de la pandemia del COVID-19, cambios paradigmáticos tecnológicos, demográficos, etc)
- 2. Visualiza cambios estratégicos requeridos y/o posibles en su institución
- 3. Desarrolla una visión innovadora del concepto “social” y de la posible aportación de su institución para atender la crisis económica y social.
- 4. Conoce conceptos y técnicas básicas de una gestión eficaz del liderazgo en la organización y aprende como aplicarlos de manera adecuada para guiar a sus colaboradores en la implementación de los cambios profundos necesarios.
CURSO - TALLER "LIDERAZGO, INNOVACIÓN Y CAMBIO"
Inicia el 22 de febrero de 2021
Conoce el temario a desarrollar
- Tema 1: ¿Cómo atender la crisis económica y los cambios profundos en el entorno? Visiones y estrategias innovadoras institucionales.
- Tema 2: Atender las necesidades de los clientes en el actual entorno de crisis y cambio. Visiones y desarrollo de servicios y productos innovadores.
- Tema 3: Estrategias y técnicas para liderar el cambio organizacional con base en los principios, valores y ética organizacional, en el marco de la responsabilidad Social Empresarial.
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Dra. Ursula Heimann (Facilitadora)
- 2018 hasta hoy Consultora independiente especializada en pequeñas y medianas empresas, emprendedores y desarrollo del sector financiero
- 2010 hasta hoy Socio Gerente de Constructing Opportunities for Solid Livelihoods, SC (Solliv) en México
- 2017 Director General, WSBI Advisory Services, Bélgica
- 2014-2016 Profesora Universitaria de posgrado en microfinanzas en el Departamento de Economía de la Universidad Nacional y Autónoma de México (UNAM)
- 2014-2016 Miembro de la junta directiva de la red méxico-europea de mujeres ejecutivas CEDEA; en 2016 presidencia de la junta
- 2010-2016 Miembro del Comité Técnico del Premio a la Pequeña Empresa del Banco Mexicano Citibanamex
- 2002–2010 Representante y gerente de proyectos de la oficina mexicana de la Fundación de Cajas de Ahorros Alemanas para la Cooperación Internacional, eV
- desde 2002 Ponente en numerosos congresos internacionales sobre temas como inclusión financiera, desarrollo del sector financiero, emprendimiento, mujeres en liderazgo, etc.
- 1997-2002 Consultor independiente enfocado en start-ups, microfinanzas y fomento del comercio internacional, con base en Alemania y México.
- 1999-2000 Asistente de gestión del Director General de Aesculap de México, filial de la empresa alemana de tecnología médica Aesculap
- 1993-1997 Oficial de préstamos para pequeñas empresas en el banco alemán Bayerische Hypotheken- und Wechselbank, sucursales de Rostock y Hamburgo
- 1997–1999 Tesis doctoral en la Universidad de Hamburgo, Departamento de Historia / Historia de América Latina; grado: magna cum laude
